|
21.06.2023 |
В какой период работник, призванный на военную службу по мобилизации и вернувшийся по ее окончанию, должен выйти на работу?
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, с которым трудовой договор был приостановлен, в связи с его мобилизацией, необходимо выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы.
О своем выходе на работу необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
|
