На основании статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": 

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. 

2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; 

3. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.  

Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".  

В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company  

  

ШАГ 1 ВЫБОР ФОРМЫ ОТЧЕТНОСТИ 

Переход к формам отчетности осуществляется с помощью соответствующего пункта меню. 

  

ШАГ 2 ЗАПОЛНЕНИЕ ОТЧЕТОВ 

 

При нажатии на пункт меню «Формы отчетности» - «Заполнение отчетов» открывается следующая страница на соответствующей вкладке. 

  

На вкладке «Заполнение отчетов» возможно подать следующие сведения: 

– сведения о введении режима неполного рабочего дня; 

– сведения о ликвидации, сокращении численности. 

1.1.1. Сведения о введении режима неполного рабочего дня.

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о введении режима неполного рабочего дня» открывается форма для заполнения данных: 

– сведения предоставлены на дату; – общие сведения о работодателе: 

– организационно-правовая форма юридического лица; 

– форма собственности; 

– дата регистрации; 

– КПП; 

– вид экономической деятельности (по ОКВЭД) (рисунок 3); 

– адрес места нахождения юридического лица/ места жительства индивидуального предпринимателя: 

– субъект Российской Федерации; 

– район, населенный пункт, улица; 

– дом, корпус, строение, офис/квартира; 

– адрес фактического нахождения юридического лица; 

– субъект Российской Федерации; 

– район, населенный пункт, улица; 

– дом, корпус, строение, офис/квартира; 

– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица; 

– субъект Российской Федерации; 

– район, населенный пункт, улица; 

– дом, корпус, строение, офис/квартира; – место предоставления сведений: 

– субъект Российской Федерации; 

– государственное учреждение службы занятости населения; 

– контакты: 

– номер контактного телефона;

– адрес электронной почты; 

– мероприятия: 

– отметка «введен режим неполного рабочего времени»; 

– отметка «принято решение о приостановке производства»; 

– причина принятия решения о введении режима неполного рабочего времени/приостановки производства; 

– среднесписочная численность работников на момент введения мероприятия; 

– среднесписочная численность работников на момент введения приостановки производства; 

– работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя: 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– не работающие в связи с приостановкой производства: 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы: 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– находящиеся в простое в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– находящиеся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина): 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– находящиеся на дистанционной (удаленной) работе: 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю в связи с введением санкций: 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

- продолжительность неполного рабочего времени: 

– продолжительность неполной рабочей недели; 

– продолжительность неполного рабочего дня (смены); 

– период времени, на которое установлено неполное рабочее время по инициативе работодателя/ приостановлено производство (необходимо указать дату начала введения режима неполного рабочего времени/приостановки производства и дату окончания режима неполного рабочего времени/приостановки производства): 

– дата начала; 

– дата окончания; 

– размер задолженности по заработной плате. 

1.1.2. Сведения о ликвидации, сокращении численности 

При нажатии на кнопку «Подать отчет» в блоке «Сведения о ликвидации, сокращении численности» открывается форма для заполнения данных: 

– сведения предоставлены на дату; 

– общие сведения о работодателе: 

– организационно-правовая форма юридического лица; 

– форма собственности; 

– дата регистрации; 

– КПП; 

– вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ; 

– адрес места нахождения юридического лица/адрес места жительства индивидуального предпринимателя: 

– субъект Российской Федерации; 

– район, населенный пункт, улица; 

– дом, корпус, строение, офис/квартира; 

– адрес фактического нахождения юридического лица; 

– субъект Российской Федерации; 

– район, населенный пункт, улица; 

– дом, корпус, строение, офис/квартира; 

– адрес места нахождения филиала/представительства/обособленного структурного подразделения юридического лица; 

– субъект Российской Федерации; 

– район, населенный пункт, улица; 

– дом, корпус, строение, офис/квартира; – место предоставления сведений: 

– субъект Российской Федерации; 

– государственное учреждение службы занятости населения; 

– контакты: 

– номер контактного телефона; 

– адрес электронной почты; 

– причины принятия решения об увольнении работников; 

– основание для увольнения работников (ликвидация организации/ прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращение численности или штата работников организации/ сокращение численности или штата работников индивидуального предпринимателя; 

– среднесписочная численность работников (без совместителей): 

– всего; 

– в том числе иностранных работников; 

– численность работников, предполагаемых к увольнению, из них: 

– всего; 

– женщины; 

– молодежь от 16 до 29 лет; 

– пенсионеры; 

– граждане предпенсионного возраста; 

– инвалиды; 

– иностранные граждане; 

– Численность работников, предполагаемых к увольнению 

– период проведения мероприятий: 

– дата начала мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя; 

– дата окончания мероприятий по ликвидации организации/ прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем/ сокращению численности или штата работников организации/ индивидуального предпринимателя (дата увольнения работников); 

– численность работников, уволенных из-за санкций с начала текущего года, из них: 

– всего; 

– иностранных работников; 

– работников предпенсионного возраста; 

– численность работников, уволенных с начала текущего года в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; 

– численность работников, предполагаемых к увольнению в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; 

– сведения о работниках, подлежащих увольнению: 

– должность, профессия, специальность; 

– пол; 

– день рождения; 

– квалификационные требования; 

– условия оплаты труда, средний размер заработной платы (за последние три месяца); 

– особые категории работников: 

– гражданин предпенсионного возраста; 

– пенсионер; 

– инвалид;. 

 

При возникновении вопросов по подачи отчетности вы можете обратиться в органы службы занятости по месту расположения рабочих мест https://trudvsem.ru/czn