Правовое просвещение
11.02.2021
Электронная трудовая книжка

Согласно п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекса Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступавших на работу после 31.12.2020 осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), которая будет в электронном виде содержать информацию о работнике, о месте его работы, трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация, а трудовые книжки на указанные лица не оформляются.

В случае заключения трудового договора до 31.12.2020, каждый работник подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ (в бумажном виде) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (в электронном виде). Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в бумажном виде), до тех пор, пока работник не подаст на имя работодателя заявление о формировании сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

Прокурор Сандовского района старший советник юстиции Р.В. Корень